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Ces entreprises nous ont déjà fait confiance
Consultez nos avis Google
Ce que nos clients et candidats disent de nous
"Excellente expérience client. Le service était complet et la communication de grande qualité."
Nicolas Foucart
Talent Manager, Daniel Moquet
"Je recommande vivement Recruitment Results for son accompagnement remarquable. L’équipe se distingue par son professionnalisme, son écoute attentive et sa parfaite compréhension des besoins, aussi bien des entreprises que des candidats. Le processus de recrutement est innovant, transparent et efficace, avec un suivi régulier et personnalisé. Un outil qui fait toute la différence sur le marché du recrutement. Encore merci pour votre engagement et l’efficacité de votre approche !"
Geoffrey Limmacher
Multi-plis Pliage Industriel
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Candidat
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Christian Tombre Delmas
AMC IDF
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Seth van Stralen
VS Landscape
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Bruno Lopes
Candidat
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AMC IDF
Moteurs de talents™ propulsés par l'IA
Recruitment Results aide les entreprises à attirer, préqualifier et se connecter avec les bons candidats grâce à une attraction ciblée, l'automatisation par l'IA, l'expertise humaine et un backend dédié.
Nous vous aidons à garder le contact humain là où il compte, tout en laissant l'IA gérer le reste.
Une technologie de recrutement de pointe, rendue simple
En coulisses, nos spécialistes du recrutement, du marketing et de la technologie ont conçu une solution de recrutement hautement innovante appelée Moteur de talents™.
Nous faisons toute la réflexion stratégique et tout le travail de fond, et vous en récoltez les résultats.
Activation
Configuration de notre Moteur de talents™, brief de recrutement, paramétrage du pipeline, suivi et préparation du lancement.
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Qualification
Préqualification, tri, scoring, filtrage et analyse des signaux candidats.
Présentation
Candidats qualifiés organisés et présentés dans un pipeline client clair.
Connexion
Prises de contact, relances, coordination des rendez-vous et accompagnement des prochaines étapes.
Nous résolvons le recrutement pour les secteurs sous pression.
Lorsque les méthodes de recrutement internes ou externes traditionnelles ne suffisent plus, vous avez besoin d’un partenaire doté de la bonne solution pour traiter les recrutements difficiles et réduire la pression sur vos équipes.
Nous aidons les entreprises à atteindre les bonnes personnes avant que la pression du recrutement ne devienne un risque pour l’activité.
Construction
- Chefs de chantier
- Contremaîtres
- Artisans
- Chefs de projet
Industrie
- Directeurs d'usine
- Ingénieurs
- Directeurs des opérations
- Techniciens
Fabrication
- Opérateurs
- Techniciens
- Maintenance
- Contrôleurs qualité
Logistique
- Chauffeurs
- Répartiteurs
- Équipes d'entrepôt
- Planificateurs
Vente et commerce de détail
- Commerciaux
- Gestionnaires de comptes
- Équipes en magasin
- Superviseurs
Finance
- Comptables
- Analystes financiers
- Contrôleurs
- Directeurs financiers
IT et Tech
- Développeurs
- Techniciens support
- Administrateurs système
- Tech leads
Santé
- Infirmiers
- Personnel de soins
- Support médical
- Administratif
Des talents de haut niveau à une fraction du coût
Notre solution de recrutement disruptive est conçue pour aider nos clients à gagner du temps, réduire leurs coûts de recrutement et limiter les tensions habituellement liées à la recherche des bons candidats.
Nous facturons généralement trois fois moins que de nombreuses alternatives de recrutement traditionnelles.
Un Moteur de talents™ adapté à chacun de vos besoins de recrutement
Il s’agit d’une option entièrement gérée. Nous nous occupons de la configuration du moteur, du ciblage, de l’attraction, de la préqualification et de la présentation. Le bon moteur dépend du type de poste, de la complexité et de la rareté du profil.
Idéal PourRôles urgents, profils complexes, entreprises sans capacité interne.
Moteur de talents™ Cols Bleus
Pour les talents de terrain qui font avancer votre entreprise
Rôles typiques :
- Ouvrier
- Chauffeur
- Opérateur
- Gouvernant
Moteur de talents™ Cols Gris
Pour le personnel qui fait le pont entre les opérations et la direction
Rôles typiques :
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- Chef d'équipe
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Moteur de talents™ Cols Blancs
Pour les professionnels spécialisés qui stimulent la performance
Rôles typiques :
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Pour les professionnels seniors et stratégiques qui dirigent des équipes
Rôles typiques :
- Directeur d'usine
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Pour les cadres supérieurs et exécutifs qui pilotent la stratégie
Rôles typiques :
- PDG
- DAF
- Directeur commercial
- Directeur industriel
Sélecteur de Moteur de talents™
Découvrez quel Moteur de talents™ correspond le mieux au profil que vous souhaitez recruter.
Résultat indicatif
Ce sélecteur fournit une recommandation indicative uniquement. Le niveau final du Moteur de talents™ est confirmé après analyse de la fiche de poste, du marché, du salaire, de la localisation, de l’urgence et de la complexité du recrutement.
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